1%
  • 0/10

استودیو سازنده بازی MindsEye با تعدیل نیروی کاری مواجه شد

پس از عرضه فاجعه‌بار این بازی

استودیو سازنده بازی MindsEye با تعدیل نیروی کاری مواجه شد ۰ ۰۳ تیر ۱۴۰۴ اخبار بازی کپی لینک
استودیو سازنده بازی MindsEye

استودیو بیلد راکت بوی به عنوان تیم سازنده بازی MindsEye پس از عرضه فاجعه‌بار آن از تعدیل نیروهای کاری خود خبر داد.

به گزارش نشریه IGN و منابع آن، ظاهرا بیش از 100 نفر از کارمندان تیم توسعه دهنده بازی MindsEye در استودیو بیلد راکت بوی (Build a Rocket Boy) تحت تاثیر روند تعدیل نیرو قرار گرفته‌اند. اگرچه این توسعه دهنده آمار دقیقی ارائه نکرده، اما تعداد نیروهای اخراجی مورد گمانه‌زنی قرار گرفته زیرا یک دوره مشاوره 45 روزه از تاریخ 23 ژوئن آغاز شده است.

براساس قوانین بریتانیا، دوره مشاوره زمانی آغاز می‌شود که یک کارفرما تصمیم به اخراج بیش از 100 نفر از نیروهای خود بگیرد. استودیو سازنده بازی MindsEye در حال حاضر بیش از 500 کارمند داشته که 300 نفر آن‌ها درون بریتانیا و 200 نفر دیگر شامل خارج از بریتانیا می‌شوند. حساب کاربری استودیو بیلد راکت بوی در لینکداین هم‌اکنون اظهار می‌کند که این استودیو 448 نفر نیروی کاری در اختیار دارد.

بازی MindsEye در تاریخ 10 ژوئن برای ایکس باکس سری ایکس و اس، پلی استیشن 5 و رایانه‌های شخصی منتشر شد و ضعیف‌ترین نقدهای یک اثر را در سال 2025 در وبسایت متاکریتیک به خود اختصاص داد به طوری که متوسط امتیاز آن برابر 43 است. متوسط نمره کاربران نیز 2.4 از 10 است. به دنبال انتشار بازی، شبکه‌های اجتماعی پر از ویدئوها و اسکرین‌شات‌هایی شد که عملکرد ضعیف و باگ‌های آن را به نمایش می‌گذاشتند به طوری که به عقیده بسیاری، بازی هنوز در مرحله پری‌آلفا قرار داشته است.

حال آن که بازی به طور کامل منتشر شده بود و این مشکلات سبب شد استودیو بیلد راکت بوی و ناشر آن در IO Interactive جلوی برنامه‌های استریمی که خودشان اسپانسر آن بودند را بگیرند. به‌علاوه کمپانی ناشر به رسانه‌ها اعلام کرده بود که کدهای مربوط به نقد بازی بسیار محدود بوده و نمی‌توانستند آن را در اختیار بسیاری از رسانه‌ها قرار دهند. گزارشات بیان می‌دارند که عملکرد تجاری بازی نیز چندان مطلوب نبوده و به نظر می‌رسد طی ماه‌های آینده شاهد تعدیل نیروهای کاری بیشتری از سوی این استودیو خواهیم بود.




نظرات

دیدگاه خود را اشتراک گذارید
guest

0 دیدگاه
جدیدترین
قدیمی‌ترین بیشترین رای
Inline Feedbacks
View all comments